A avaliação de desempenho aplicada em um hospital e maternidade de João Pessoa/Paraíba

Resumo

Este trabalho objetiva analisar a política de avaliação de desempenho aplicada em um Hospital e Maternidade em João Pessoa/PB. Para isso, apresenta-se os conceitos que envolvem essa temática, aporta seus fatores que determinam essa política, mostrando os benefícios que pode trazer aos seus funcionários. O estudo é de cunho qualitativo e de caráter descritivo, tendo entrevistado a gestora de Recursos Humanos, e utilizou-se do método de análise compreensiva e interpretativa do discurso. Dentre os resultados, identificou-se que a implantação da Avaliação de Desempenho contribuiu para um maior comprometimento dos funcionários, uma vez que os mesmos puderam se avaliar e buscar melhorias ao seu ambiente de trabalho. Ademais, os gestores tem a oportunidade de conhecerem melhor os seus colaboradores para traçar melhores propostas de trabalho em equipe que resulte em mais engajamento e produtividade. Conclui-se que houve um resultado satisfatório, tornando o ambiente de trabalho favorável e entendendo melhor como funciona a aplicação de instrumentos de avaliação de desempenho no local estudado, incentivando que outros locais do mesmo ramo possam utilizar de ferramentas de avaliação de desempenho como forma de estruturar melhor a qualificação e análise apurada e justa do desempenho dos funcionários.