POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO SEM FINS LUCRATIVOS DO ESTADO DO PARANÁ - BRASIL

Resumo

Esta pesquisa investigou as políticas de gestão de pessoas (GP) em uma organização sem fins lucrativos do estado do Paraná – Brasil. Estas políticas foram analisadas por meio dos fatores treinamento e desenvolvimento, envolvimento, recompensa e condição de trabalho. Um total de 34 empregados responderam a um questionário composto por uma Escala de Percepção de Políticas de Gestão de Pessoas (EPPGP), instrumento já validado no Brasil. Os dados foram analisados quantitativamente onde verificou-se que os fatores pesquisados possuem uma percepção que varia de moderada a alta, sendo o fator condições de trabalho o que apresentou os escores mais elevados na percepção dos respondentes.